人口老龄化了，劳动力减少了，在职人员的工资就能增加吗？

亮佳

　　所谓中国劳动力减少是好事，劳动力减少可以降低失业率、增加职工工资的说法，纯属谎言。
　　随着劳动力的减少，每个中青年劳动者身上分摊的与养老相关的税费负担不断加重，税费负担导致中青年在职人员工资停步不前甚至下降；工资的停滞和下降又导致中青年的就业意愿持续下降，中国失业率将长期维持在高位。
　　劳动者的收入，除了受劳动力市场供求关系影响外，还受到社会负担的影响。随着中国人口老龄化的推进，老年人在总人口中的比例不断增加，养老负担越来越重。有些人会说，这是国家的责任。但是，国家的人力物力是从哪里来的？还不是通过社保、通过税收，从企业、从个人那里征收来的？中国沉重的养老负担归根到底还是要转移到中青年劳动者身上。
　　近年来，中国出现了一个奇怪的现象：一方面大批年轻人没有工作，失业率居高不下；另一方面社会上很多工作没人干，企业缺工严重。年轻人为啥不去干活？因为工资太低。为什么工资太低？因为社保费太高，扣除高额社保费，企业没有多少余钱给职工涨工资。为什么社保费太高？因为中国已经进入了退休高峰期，离退休人员数量猛增，养老金和医疗金支出暴涨（老年人经常生病住院，花的医药费比中青年多得多）。还因为中国女工退休年龄世界第一早（50岁退休），这也大大加重了中青年（尤其是中青年农民工）的社保负担。
　　因为人口老龄化，导致年轻人数量少，老年人数量多；老年人数量多了，每个年轻人身上分担的税和社保就重了；社保重了，工资就低了；工资低了，年轻人不愿意干活，社会生产下降了，国家不得不提高税率和社保费率，导致在职年轻人的税费负担更重，年轻人的工资更低，年轻人的就业意愿更低，形成恶性循环。
　　要打破这个恶性循环，必须立即废除退休双轨制，大幅度降低机关事业单位的退休金，将其降到与企业同步的水平；同时大幅度提高女工退休年龄，实现男女同龄60岁退休。同时，大幅度降低养老保险和医疗保险的费率，减轻在职人员的社保负担，从而提高在职人员工资，让社会上的失业青年愿意去工作。
   
   
   
   
   
   
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