30岁以下的必看：如果你能力平平，尽快去体制内是王道！

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所谓体制内，指的是公务员机构、事业单位、垄断国企。他们要么吃的是财政收入，要么赚钱很舒服，给你发工资，他们没多大心痛。比如移动的钱，赚得很舒服。
　　民企就不同，整天想的是缩减成本，将技术不牛、管理能力不强的老人干掉换新人上，这样省成本。这不怪老总们，好的资源都被国企占了，民企大多在充分竞争的低端行业混，赚钱非常难。这一点，有过一点创业小经验的人都能理解。
　　
　　人的能力符合正态分布，不论是做技术还是管理，在一个群体内，优秀的必然是少部分人，大部分人，在你年过40岁后将成为老板的“眼中钉”，他恨不得你早点走人，让活力年轻人顶替你。当然了，一般不会明着开你，会通过多年不涨工资逼走你，或者工作中给你找刺。
　　
　　有点关系的，能混进体制内的早点进去（争取30岁以前），当然了，如果你是那种到哪里都能成为主管心腹情商极高的人，或者你做技术有天赋，已经是周围的牛人了，那么民企外企适合你，你可以继续。
　　否则，65岁才退休，你想想你在民企不受待见后，你40-65岁这25年如何过？
　　
　　中国的社会，人太多了，福利永远也不可能跟欧洲的西班牙、希腊等小国比，一个人没有足够的资本，届时年纪又大了，何其悲哀！
   
   
   
   
   
   
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